各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、度假區(qū)）人力資源和社會保障所：
為貫徹落實人才強縣的戰(zhàn)略，加快推動安吉縣企業(yè)人力資源部門建設和人力資源經理人培育，經研究決定在縣內企業(yè)中評選2011年“十佳企業(yè)人力資源部門”和“十佳人力資源經理人”（以下簡稱“雙十佳”）�，F(xiàn)就評選工作有關事項通知如下：
一、評選范圍及條件
（一）“十佳人力資源部門”：我縣企業(yè)所屬的人力資源管理部門。
評選條件：
1、2011年度企業(yè)經營收入達到3000萬元以上，并比2010年度有較大遞增；
2、員工人數(shù)達到200人以上，科技型企業(yè)可適當降低此項要求；
3、具備人力資源部門“三有條件”（有人力資源辦公室門牌、有指定工作人員、有固定辦公場地）；
4、有與企業(yè)發(fā)展相適應的人力資源年度工作計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃；
5、注重發(fā)揮各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，認真宣傳、貫徹執(zhí)行省、市、縣人才政策及就業(yè)政策，并有人才激勵措施；
6、有較為完善的人才引進、培養(yǎng)等方面的政策措施，能夠積極參與縣內外各種招聘活動和培訓，人才引進和人才培養(yǎng)的成效明顯；
7、形成了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，企業(yè)員工的學習、工作和生活環(huán)境良好；
8、設有人力資源工作專項資金；
9、能積極支持配合縣人力社保局的各項工作。
（二）“十佳人力資源經理人”： 在我縣企業(yè)從事人力資源管理工作，職業(yè)包括人力資源經理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總。
評選條件：
1、2011年度所在企業(yè)經營收入達到3000萬元以上，并比2010年度有較大遞增；
2、員工人數(shù)達到200人以上，科技型企業(yè)可適當降低此項要求；
3、遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產生積極作用，在人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力；
4、在企業(yè)的人力資源管理體系建設及創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻；
5、尊重、理解、關心和信任員工，妥善處理勞資關系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；
6、能為企業(yè)的人力資源管理開發(fā)建立一個合理、規(guī)范和有序的平臺，勇于創(chuàng)新、引用新的管理理論、方法和技術；
7、2011年底前，在我縣企業(yè)從事人力資源管理工作連續(xù)滿三年。
二、評選程序
（一）自薦
對照評選條件，由參評對象提出申請，填寫《“十佳企業(yè)人力資源部門”自薦表》或《“十佳企業(yè)人力資源經理人”自薦表》，并附上相關文字、圖片材料及證書、證件復印件，于2011年12月23日前報送企業(yè)所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力社保所。
（二）初評
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力社保所對照評選條件對參評對象的自薦材料進行審查、考核，擇優(yōu)推薦進入復評。兩個獎項各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦名額原則上分別不超過3個，并于2011年12月26日前將推薦材料報送到縣人力社保局人才資源開發(fā)管理辦公室。
（三）復評
縣人力社保局根據(jù)“雙十佳”評選條件，對參評單位進行考核量化評分，再根據(jù)評分由高到低的原則確定“雙十佳”名單并在安吉人才網上進行公示。
（四）表彰
2012年1月上旬由縣人力社保局對“雙十佳”進行表彰。
三、有關要求
各有關單位要充分認識本次評選活動對提升我縣人力資源開發(fā)管理整體水平的重要性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力社保所要做好宣傳發(fā)動、積極鼓勵符合條件的對象參與評選，同時要把好審核關，做好推優(yōu)推薦工作，確保此次評選工作順利進行（相關表格可從安吉人才網
/下載）。
二0一一年十二月十二日
