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縣人力社保局“四零”工作機制顯成效

發(fā)布時間： 2012/4/6 9:15:23　　　瀏覽：8995　　　字體大�。�大中小

• 昨天上午,在縣人力社保局人才資源開發(fā)管理辦，記者看到主任李豐的辦公桌上放著一份招聘計劃，其中“縣五十強企業(yè)招聘”、“招聘活動周”和“網(wǎng)絡招聘月”已經(jīng)劃上了勾勾，而安徽專場招聘會、江西華東理工大學外貿(mào)人才專場招聘會和廣東東莞家具行業(yè)專場招聘會則列在計劃中。

  　　“明天就要到合肥去，和相關(guān)部門進行對接。這些招聘都要在第一季度內(nèi)完成。”李豐指著招聘計劃告訴記者，該局每個科室都要排定月工作計劃和季工作目標，局督查室每月要對工作計劃完成情況開展督查，對未完成工作目標或上報失實的，將會被督促整改落實。

  　　記者了解到，這是縣人力社保局完善推行“四零”工作機制的縮影。“所謂‘四零’工作機制，就是工作落實零折扣、責任追究零容忍、服務基層零距離、風險防控零盲點。”李豐介紹說，“四零”工作機制在給人壓力的同時增加了工作動力，“就拿人才資源開發(fā)管理辦來說，沒有一個工作人員發(fā)生過時間已到工作未完成的情況，工作落實達到了零折扣。”

  　　在就業(yè)管理處，科室工作人員忙著為即將舉行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會進行對接，安排會場、制作標語、打印傳單、發(fā)布信息等籌備工作有條不紊。“安吉企業(yè)基本上都已經(jīng)開工，但是一些紡織、服裝企業(yè)還存在招工難問題，本著服務企業(yè)服務基層的理念，我們將在9號至29號這段時間，把招聘會開進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開進工業(yè)園區(qū)。”就業(yè)管理處相關(guān)負責人丁勝告訴記者，有“四零”工作機制在背后推著，所有人服務基層的意識更強。

  　　“四零工作機制就是無形的推手，把我們的服務推向更滿意，把我們的工作推向更積極，把我們的人員推向更具責任感。”縣人力社保局相關(guān)負責人告訴記者。

  　　該負責人介紹說，自推行以來，“四零”工作機制取得了實實在在的效果，“比如責任追究‘零容忍’，對違反效能建設規(guī)定、隱瞞違反效能規(guī)定行為的，該局將對當事人一律嚴肅追究并取消年度評先資格。如果一般干部違反效能建設被查實，除扣發(fā)當事人3個月考核獎外，還要扣所屬科室（單位）中層正、副職一個月考核獎，以此類推上追兩級直至部門主要負責人。如此一來，還有誰會去碰這根高壓線呢。”為確保風險防控“零盲點”，該局推行風險節(jié)點“內(nèi)審制”，主動邀請審計機構(gòu)對社保、就業(yè)、人才和局本級財務以及就業(yè)專項資金進行年審。

  “今年，我們還將對四零工作機制進一步完善，使它在提效能、促執(zhí)行上取得更大成效。”該負責人說。