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關(guān)于開展安吉縣2013年企業(yè)人才情況調(diào)查的通知

發(fā)布時(shí)間： 2013/1/30 16:48:07　　　瀏覽：6875　　　字體大�。�大中小

• 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道，管委會(huì)）人力社保所，有關(guān)企業(yè)：

  為更好服務(wù)企業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)“人才支撐工程”，以人才集聚引領(lǐng)和助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。經(jīng)研究決定在全縣范圍內(nèi)開展2013年企業(yè)人才情況調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

  一、調(diào)查范圍

  本次調(diào)查的范圍是全縣規(guī)模以上企業(yè)，重點(diǎn)圍繞新材料、新能源、生物醫(yī)藥、裝備制造、綠色食品等產(chǎn)業(yè)開展調(diào)查。

  二、調(diào)查內(nèi)容

  本次調(diào)查針對(duì)各企業(yè)高、中、初級(jí)人才，主要包括以下幾個(gè)方面：

  1、企業(yè)現(xiàn)有各類人才情況。根據(jù)企業(yè)目前現(xiàn)狀，梳理企業(yè)現(xiàn)有各類人才，按高級(jí)人才，中級(jí)人才，初級(jí)人才分類統(tǒng)計(jì)，并對(duì)現(xiàn)有人才職位、層次、專業(yè)、年齡、引進(jìn)時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明。

  2、企業(yè)對(duì)各類人才的需求狀況。結(jié)合本單位當(dāng)前及今后計(jì)劃引進(jìn)的人才，認(rèn)真填報(bào)表格（見附件2），對(duì)引進(jìn)人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、薪資待遇等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明。

  3、達(dá)成意向擬引進(jìn)人才的狀況。對(duì)本單位有引進(jìn)意向，但因客觀條件限制尚未引進(jìn)的具體人選及其需要提供的幫助或服務(wù)進(jìn)行調(diào)查摸底。

  4、匯總梳理調(diào)查結(jié)果，編制高層次人才需求目錄。為使下步的高層次人才引進(jìn)工作更有針對(duì)性和有效性，在此次調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，匯總編制《安吉縣2013年引進(jìn)高層次人才目錄》。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道、管委會(huì)）人力社保所根據(jù)企業(yè)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行梳理匯總分析,形成文字材料，分析引進(jìn)人才工作中遇到的實(shí)際困難和問題，提出人才開發(fā)意見和建議。

  三、指標(biāo)解釋

  （一）高級(jí)人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的副高級(jí)及以上職稱（技能）的人員，其它參考指標(biāo)有：博士研究生從事本專業(yè)工作滿1年、碩士研究生從事本專業(yè)工作滿3年，本科生從事本專業(yè)工作滿5年的人員；或年薪達(dá)15萬元以上的人員。

  （二）中級(jí)人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的中級(jí)職稱（技能）的人員，其它參考指標(biāo)有：博士研究生從事本專業(yè)工作的、碩士研究生從事本專業(yè)工作滿1年，本科生從事本專業(yè)工作滿3年的人員；或年薪達(dá)10萬元的人員。

  （三）初級(jí)人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的初級(jí)職稱（技能）的人員，其它參考指標(biāo)有：本科生從事本專業(yè)工作的，�？粕鷱氖卤緦�業(yè)工作滿1年的人員；或年薪在5萬元以內(nèi)的人員。

  （四）年齡規(guī)定。各類人才的年齡一般限定在22周歲至55周歲，特殊人才不受此規(guī)定制約。

  四、工作要求

  1、人才需求信息是黨委政府研究和開展人才工作的重要資料，是制定引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才政策和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）人力社保所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)的人才情況調(diào)查，要積極主動(dòng)地指導(dǎo)和幫助轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)搞好人才情況調(diào)查，及時(shí)匯總整理上報(bào)；有關(guān)企業(yè)要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

  2、各企業(yè)要本著“用人自主、工作需要”的原則，編制上報(bào)人才情況，可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際工作的變化調(diào)整人才情況變化。

  3、縣人才資源開發(fā)管理辦公室匯總整理后，通過新聞媒體向社會(huì)公開發(fā)布需求信息。同時(shí)，可根據(jù)企業(yè)需要，在所需人才外出聯(lián)系、工作宣傳、人才對(duì)接、后續(xù)服務(wù)等方面提供公益性服務(wù)。

  4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）人力社保所需于2013年2月26日前將填寫完整的《安吉縣201年底規(guī)模以上企業(yè)現(xiàn)有人才統(tǒng)計(jì)表》和《安吉縣2013年規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)表》及電子版報(bào)縣人才資源開發(fā)管理辦公室。

  聯(lián)系人：潘晨奇，聯(lián)系電話：5222293，郵箱地址：ajrc666#126.com

  表格下載登陸：安吉人才網(wǎng)：www.ajrsrc.com

  附件1：安吉縣2012年底規(guī)模以上企業(yè)現(xiàn)有人才統(tǒng)計(jì)表.xls

  2：2013年安吉縣規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)匯總表.xls

   

  安吉縣人力資源和社會(huì)保障局

  2013年1月30日