基本情況

姓名	楊*	編號	121104	暫無照片
出生年月	2002年6月20日	年齡	24歲
性別	女	婚姻狀況	未婚
政治面貌	團員	戶口所在地	云南
身高	0厘米	體重	0公斤
文化程度	大專	所學專業(yè)
畢業(yè)時間	1999年11月30日	畢業(yè)學校	云南交通職業(yè)技術(shù)學院
工作崗位	人力資源經(jīng)理/主管	工作年限	3年
技術(shù)職稱		技能等級

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	不限
欲從事崗位	人力資源經(jīng)理/主管
要求地區(qū)	浙江
年薪底限	面議
其他要求

教育背景

[ 2020-9 至 2023-6 ] 云南交通職業(yè)技術(shù)學院   人力資源管理   大專

工作經(jīng)歷

[ 2024-8 至 2026-2 ] 赴優(yōu)（云南）花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司   1、招聘配置：根據(jù)電商業(yè)務(wù)（如線上運營、客服、花藝設(shè)計、倉儲物流等崗位）需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（含校招、社招、靈活用工），篩選適配人才，確保大促期間人員補給，優(yōu)化人崗匹配度。 2、培訓發(fā)展：搭建分層培訓體系，針對新人開展永生花產(chǎn)品知識、電商平臺規(guī)則（如抖音、淘寶運營邏輯）、客服話術(shù)等基礎(chǔ)培訓；為管理層設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力課程，提升團隊管理效能；結(jié)合業(yè)務(wù)痛點組織專項技能提升（如直播帶貨技巧、倉儲效率優(yōu)化）。 3、績效管理：制定與電商 KPI 掛鉤的考核方案，將銷售業(yè)績、客戶滿意度、店鋪運營數(shù)據(jù)等納入績效指標，公平核算薪酬；通過績效面談挖掘員工潛力，推動業(yè)績目標達成，尤其適配大促、節(jié)日營銷節(jié)點的激勵調(diào)整。 4、員工關(guān)系：處理勞動合同、社保公積金等基礎(chǔ)人事事務(wù)，協(xié)調(diào)跨部門溝通；關(guān)注客服、倉儲等崗位的排班合理性，預(yù)防勞動糾紛；組織團隊建設(shè)活動（如花藝體驗、業(yè)績表彰），強化員工對永生花品牌的認同感。 5、流程優(yōu)化：根據(jù)電商業(yè)務(wù)的快速迭代（如新增直播團隊、拓展跨境業(yè)務(wù)），調(diào)整人事制度，完善入職、離職、異動等流程；配合業(yè)務(wù)部門進行人力成本分析，提升人力資源投入產(chǎn)出比。

[ 2023-9 至 2024-8 ] 中住裝飾設(shè)計工程有限公司   工作內(nèi)容： 1、負責制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃，確保與各部門的招聘需求相符合； 2、負責管理和優(yōu)化招聘渠道，包括發(fā)布招聘信息和積極參與各類招聘活動，成功在2024年秋季招聘會招募100人，并組建4個超過10人的銷售團隊； 3、組織并安排面試流程，包括人力資源初試，確保每月至少面試80名候選人，其中確保至少60名為銷售崗位； 4、負責與候選人進行薪資談判，并安排合適人選入職，累計招聘入職人數(shù)超過200人，其中銷售崗位占比80%，成功引入管理層人員5名； 5、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。

自我評價