| 招聘單位基本情況 | |||
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| 單位性質(zhì)： | 獨資 | 員工人數(shù)： | 350 |
| 營業(yè)執(zhí)照： | 9133052369951352X9 | 注冊資金： | 3000萬 |
| 單位地址： | 浙江省湖州市安吉縣遞鋪街道陽光大道東段3689號（遞鋪派出所|原城北派出所斜對面） | ||
| 聯(lián) 系 人： | HR | 手 機(jī)： | 登錄后可見 |
| 電 話： | 登錄后可見 | 傳 真： | 登錄后可見 |
| 電子郵箱： | 登錄后可見 | ||
| 公司主要從事電外科手術(shù)醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，主要產(chǎn)品為手術(shù)解剖器及手術(shù)解剖器配件。手術(shù)解剖器包括常規(guī)型、PMOD系列、雙極電凝鑷、聚能精準(zhǔn)型等四大類產(chǎn)品，應(yīng)用領(lǐng)域已覆蓋肝膽外科、胃腸外科、肛腸外科、乳腺外科、神經(jīng)外科、骨科、耳鼻咽喉科等科室；同時公司還配套銷售電極板、電極等手術(shù)解剖器配件產(chǎn)品。 公司主要產(chǎn)品起源于由彭淑牖、蘇英等主持完成的“刮吸手術(shù)解剖法的建立與多功能手術(shù)解剖器的研制”項目，該項目旨在通過研制簡單實用的手術(shù)器械以改進(jìn)傳統(tǒng)手術(shù)方法，在2001年榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎，于2002年通過國家衛(wèi)生部“十年百項”計劃的驗收并繼續(xù)推廣。公司PMOD系列手術(shù)解剖器產(chǎn)品可通過“刮吸手術(shù)解剖法”在組織間隙、筋膜層面進(jìn)行推剝或刮耙等鈍性分離，同步吸除滲液或出血，同時能夠隨時準(zhǔn)確電凝止血，使得手術(shù)視野清晰，層次分明，能清楚顯露管道結(jié)構(gòu)，從而使得手術(shù)解剖變得精細(xì)而便捷。公司研發(fā)人員與一線醫(yī)生持續(xù)互動，能夠及時了解醫(yī)患需求，確保公司產(chǎn)品能夠增強(qiáng)醫(yī)生手術(shù)操作便利性、提升患者手術(shù)成功率，公司擁有境內(nèi)發(fā)明專利8項，實用新型專利43項，外觀設(shè)計專利18項；擁有境外專利5項。 自成立以來，公司堅持以推動手術(shù)術(shù)式創(chuàng)新、減少病人痛苦、降低醫(yī)療成本為研發(fā)導(dǎo)向，不斷將來自于臨床醫(yī)學(xué)外科手術(shù)實踐的使用需求轉(zhuǎn)化為具有商業(yè)價值的醫(yī)療器械產(chǎn)品，推動現(xiàn)代外科手術(shù)器械的更新迭代，實現(xiàn)科研成果和產(chǎn)業(yè)的深度融合，致力于打造技術(shù)領(lǐng)先的電外科手術(shù)醫(yī)療器械品牌。 | |||
| 招聘崗位：成品檢驗員 | |||
| 人 數(shù)： | 1 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 20-40歲 | 學(xué) 歷： | 高中 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 4001-5000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿提供 | 是否交納保險： | 養(yǎng)老, 醫(yī)療, 工傷, 生育, 失業(yè), 住房公積金 |
| 發(fā)布時間： | 2025/7/3 10:53:53 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
1、高中以上學(xué)歷； 2、能熟練使用辦公軟件； 3、有1年以上品質(zhì)檢驗相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀大專應(yīng)屆生可放寬此要求。 |
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| 招聘崗位：自動化技術(shù)員 （雙休） | |||
| 人 數(shù)： | 1 | 性 別： | 男 |
| 年 齡： | 20-30歲 | 學(xué) 歷： | 高中 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 不限 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿提供 | 是否交納保險： | 養(yǎng)老, 醫(yī)療, 工傷, 生育, 失業(yè), 住房公積金 |
| 發(fā)布時間： | 2025/6/17 14:23:35 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
1、 機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)； 2、 有PLC基礎(chǔ)、會CAD制圖； 3、熟悉基本的機(jī)械傳動原理； 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，至少會一種繪圖軟件。 |
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| 招聘崗位：績效主管（雙休） | |||
| 人 數(shù)： | 1 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 30-45歲 | 學(xué) 歷： | 大學(xué)本科 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 10001-15000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿提供 | 是否交納保險： | 養(yǎng)老, 醫(yī)療, 工傷, 生育, 失業(yè), 住房公積金 |
| 發(fā)布時間： | 2025/2/19 11:19:32 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)制定和完善公司績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 - 設(shè)計、實施并維護(hù)績效考核體系，包括但不限于KPI設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等。 - 對300人以上的制造企業(yè)進(jìn)行全盤操作績效模塊管理，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 - 定期組織績效面談，幫助員工識別問題并制定個人發(fā)展計劃。 - 協(xié)調(diào)跨部門溝通，確�？冃Ч芾砹鞒添槙尺\行。 【任職要求】 - 具備至少3年及以上在300人以上規(guī)模制造企業(yè)的績效管理全盤操作經(jīng)驗。 - 熟悉績效管理理論和方法，能夠獨立設(shè)計并執(zhí)行績效考核方案。 - 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息并形成有效報告。 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠推動績效管理流程的實施與優(yōu)化。 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 擁有良好的時間管理和項目管理技能，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 - 能夠適應(yīng)制造業(yè)的工作環(huán)境，對制造行業(yè)的特點有一定了解者優(yōu)先。 |
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